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管理层的分类标准(管理层工作标准)

发布于:2021-09-14 来源:网络转载
管理层的分类标准(管理层工作标准)

说到HR行业,还真值得细品一番,

我们会发现还是有一些HR身上存在着一些共性特质,每个人有不一样的看法,因此仅作参考。

我家晓钰主要把HR分为以下三类:

【专业努力型HR】:

态度一丝不苟,用词小心谨慎,面试流程完整,习惯按部就班,有点像机器人的感觉,一般刚入职场不久的小年轻人或者是职业女性居多。

【效率沟通型HR】:

喜欢简单提问,干脆直接,了解自己想知道的内容。根据工作意向、学习能力以及岗位匹配度等综合考量之后,基本面试完成后能够立即拍板决定,往往直接负责人或管理层居多。

【自由谈心型HR】:

喜欢聊兴趣爱好、拉家常等看似不相关的话题,实则是从蛛丝马迹中分析人物性格、认知能力、工作匹配度等工作相关或不相关的问题。一般经验丰富的中年人、年长者或企业高管居多。段位越高的HR,似乎越是有一种平易近人,同时又让人看不出深浅的感觉。因为沟通感或聊天感最好,信息获取的更为真实与全面,所以也是三类HR中段位最高的一类,我家晓钰这么认为的。

——PS:众所周知,这两年也能看到网上爆出的一些奇怪的HR,给人感觉很离谱或者个人色彩太浓重或者比较任性的HR,此类HR也就不值一提,不纳入思考分析与三大分类之列。


我们点到为止!

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